DLG
Evaluering
Positiv kommentar
Der store muligheder på at sætte sit præg på det daglige arbejde. Stor respekt omkring det, jeg har med i bagagen af kompetencer og forslag. Højt til loftet - en inkluderende kultur, hvor man gerne vil skabe resultater sammen.
Negativ kommentar
Man skal kunne navigere i en organisation, hvor der er store forandringer og holde fast i prioriteterne selv når der kommer nye opgaver ind.
Evaluering
Positiv kommentar
God arbejdsplads med gode muligheder. God flexibilitet.
Negativ kommentar
Problematisk HR-afdeling. Når man søger hjælp her, bliver man ladt alene og ingen vil gribe dig og hjælpe med løse problemer.
Evaluering
Positiv kommentar
Gode kollegaer, masser af ting at tage fat på, aldrig et kedeligt øjeblik. God teamspirit.
Negativ kommentar
Life/work balance - muligheden for at kunne arbejde hjemmefra nogle dage, afhænger helt og holdent af den enkelte leder. Ingen officielle retningslinjer der imødekommer manges ønske om at have den frihed. Årlige lønsamtaler finder ikke sted. Der er MUS men der snakkes ikke løn, heller ikke på andre tidspunkter.
Evaluering
Positiv kommentar
DLG er et dejligt sted ved at være, hvor man er blandt mange dygtige kollegaer, der går op i sit arbejde og hinanden. Man kan forvente professionalisme på tværs af organisationen, med meget velvidende og velfunderede medarbejdere uanset lokation i Danmark.
Negativ kommentar
Der er (fortsat) ingen kultur for at rose hinanden. DLG promovere ikke forretningsidé-udvikling blandt medarbejdere. Der spildes generelt potentiale og talenter der findes internt i organisationen (og det koster senere dyrt på konsulentkontoen).
Evaluering
Positiv kommentar
Negativ kommentar
dårlig leder
Evaluering
Positiv kommentar
Mange muligheder, godt fokus på personalepolitikken og gode forhold.
Negativ kommentar
Ikke super højt lønnet
Evaluering
Positiv kommentar
En skøn og enestående arbejdsplads med højt til loftet og stilstand er en by i Rusland. Vi er altid i bevægelse og finder optimeringsmuligheder i hverdagens opgaver.
Negativ kommentar
Der vil inden for de næste 2 år ske store organisatoriske forandringer, pga udflytning. DLG går derved glip at megen viden og erfaring., fordi det ikke er muligt for mange nuværende medarbejdere at flytte med. Det synes jeg ikke at ledelsen er god nok til at håndtere for at give plads til en mere blød overgang og ikke mindst sætte pris på de medarbejdere, som er i virksomheden nu.
